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Jobs Act: cosa sono Naspi, Asdi, Dis-Col. Ammortizzatori in cambio di lavoro

Le nuove regole del Jobs Act, che disciplinano i licenziamenti individuali e collettivi nel settore privato, prevedono anche disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali. La riforma del lavoro introduce il Naspi, l'Asdi (ma solo per il 2015) e la Dis-Col, l'indennità di disoccupazione per i co.co.co (iscritti alla gestione separata Inps). Gli ammortizzatori, però, verranno erogati solo se ci sarà la partecipazione del disoccupato ad iniziative di attivazione lavorativa o di riqualificazione professionale.

Le nuove regole del Jobs Act, che disciplinano i licenziamenti individuali e collettivi nel settore privato, prevedono anche disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di occupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati. Il decreto che vara la riforma del lavoro, infatti, introdice il Naspi, una nuova assicurazione sociale per l'impiego. Il Naspi vale per gli eventi di disoccupazione che si verificano a decorrere dal 1 maggio 2015 e per tutti i lavoratori dipendenti che abbiano perso l'impiego e che hanno cumulato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni di lavoro ed almeno 18 giornate effettive di lavoro negli ultimi 12 mesi. La base retributiva della Naspi sono gli ultimi 4 anni di impiego (anche non continuativo) rapportati alle settimane contributive e moltiplicati per il coefficiente 4.33. La durata della prestazione è pari ad un numero di settimane corrispondente alla metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni di lavoro. L'ammontare dell’indennità è commisurato alla retribuzione e non può eccedere i 1.300 euro. Dopo i primi 4 mesi di pagamento, la Naspi viene ridotta del 3% al mese e la durata prevista è di un numero di settimane pari alla metà di quelle contributive degli ultimi 4 anni di lavoro. L'erogazione della Naspi è condizionata alla partecipazione del disoccupato ad iniziative di attivazione lavorativa o di riqualificazione professionale.

Con il Jobs Act viene inoltre introdotto in via sperimentale, solo per il 2015, l'Asdi, l'assegno di disoccupazione che verrà riconosciuto a chi, scaduta la Naspi, non ha trovato impiego e si trovi in condizioni di particolare necessità. La durata dell’assegno, che sarà pari al 75% dell’indennità Naspi, è di 6 mesi e verrà erogato fino ad esaurimento dei 300 milioni del fondo specificamente costituito.

Per i co.co.co (iscritti alla gestione separata Inps) che perdono il lavoro c’è invece l'indennità di disoccupazione Dis-Col (Disoccupazione per i collaboratori). La Dis-Col presuppone tre mesi di contribuzione nel periodo che va dal primo gennaio dell'anno precedente l’evento di disoccupazione alla data del predetto evento. Il suo importo è rapportato al reddito e diminuisce del 3% a partire dal quarto mese di erogazione. La durata della prestazione è pari alla metà delle mensilità contributive versate e non può eccedere i 6 mesi. Anche questa indennità è condizionata alla partecipazione ad iniziative di politiche attive.

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